失業保険は、雇用を失った際に次の仕事を探しながら生活を支えるための公的な制度です。誰がどのように受け取れるのか、また給付額や期間はどう決まるのか、本記事では失業保険の基本的な仕組みと受給の条件について詳しく解説します。
失業保険とは？
失業保険（正式には雇用保険の基本手当）は、雇用保険に加入していた人が離職した際、一定期間生活をサポートするための給付金です。
失業保険を受け取るためには、働く意志と能力があり、かつ求職活動を行っていることが必要です。
受給資格と条件
失業保険を受け取るための基本条件は、過去2年間のうちに12カ月以上の雇用保険の被保険者期間があることです。
会社都合の退職（倒産や解雇など）や特定理由での離職の場合は、6カ月以上の被保険者期間があれば受給可能です。
また、自己都合退職の場合は、給付までに「待期期間」と「給付制限期間」が設けられています。
給付額と給付期間
失業保険の給付額は、離職前の給与を基に計算され、年齢や被保険者期間によって異なります。
給付期間は退職理由や年齢によって決まり、例えば自己都合退職では90日から150日程度、会社都合退職では最大330日間支給されることがあります。
まとめ
失業保険は、失業中の生活を支えるための重要な制度です。
正確な手続きを行い、早めに申請することで、安心して次の仕事探しに専念することができます。