期間工として働く第一歩、それが「面接（または面談）」です。
しかし、就職活動のような堅苦しい面接を想像していると、拍子抜けするかもしれません。
私は実際にスバル自動車と豊山自動織機で働いていましたので、その経験から面接について詳しく説明していきます。
実際、スバルも豊田自動織機も、驚くほどラフで形式的です。
特に派遣経由では、ほとんど“面接”らしい面接すら存在しないケースもあります。
以下、スバル（アウトソーシング経由の期間工）と豊田自動織機（派遣社員）の
面接・選考の流れを体験談ベースで解説し、応募者が損しないための対策までをまとめました。
スバル期間工の面接は「スーツ着用」と言われるが実際は…
スーツ着用指示はアウトソーシングから
スバル期間工に応募した際、私は「株式会社アウトソーシング（現・アウトソーシングテクノロジー）」を通じて応募しました。
スバルとの面接前にアウトソーシングで担当者との面接？説明のようなものがあります。これはアウトソーシングの会社に行きスバルについて面接の注意点などを聞かされました。
特に変わったことは言われませんでしたが「当日はスーツで行ってください」と言われたので、私はスーツをレンタルして着て面接に臨みました。
理由はスバルはスーツ着用の方が受かりやすいとのことでした。
スバルの面接では他に私のような応募者はいませんでした。まとめて面接するスタイルではなく、応募があればその都度面接しているのかなと思います。
面接内容は超シンプル：ほぼ雑談に近い
面接は1対1の個人面談形式で行われました。
聞かれたことは、
・これまでの職歴（簡単に）
・体調・持病の有無
・寮に入る予定かどうか
それぐらいです。「仕事がきついですが大丈夫ですか？」というような確認もありませんでした。
面接官の態度もとても柔らかく、形式的な質問を淡々とこなすような感じです。
普通に受け答えできれば、まず落ちないと感じました。
合否連絡は1週間以内に来る
面接後、1週間以内にアウトソーシングから連絡があり、
「採用が決まりました」と伝えられました。
連絡方法は電話またはメールで、人によって異なります。
スバルに応募するならアウトソーシング経由が得な理由
入社祝い金：40万円が確実に支給された
アウトソーシング経由でスバルに応募すると、入社祝い金が最大40万円支給されます。
この金額は：
・10万円は入社後即支給
・残り30万円も1ヶ月以内に支給されました。
一方、スバルへメーカー公式サイトから直接応募した場合、祝い金が支給されないケースもあります。
そのため、特別なこだわりがなければ人材派遣会社を通した方が圧倒的に得です。
面接前と採用後にアウトソーシングと面談あり
スバルの面接以外に、アウトソーシングとの面談が2回ありました。
1回目は前述した面接前の「事前説明・注意点」など。
2回目は採用後、入社祝い金に関する説明と書類手続きを行う面談でした。
面接といっても圧迫やスクリーニングのような内容ではなく、
書類記入と形式的なやりとりが中心でした。
スバルの面接は「就活」ではない
よくネットで「面接は厳しいですか？」「志望動機は何を言えばいいですか？」と不安がられている方がいますが、
スバル期間工の面接は、大学生の就活とはまったく違う世界です。
志望動機も自己PRも必要ありません。
本当に大事なのは「健康かどうか」「働く意思があるか」だけ。
身構える必要はなく、むしろ体調を整えて、素直に受け答えすることが何よりの対策です。
豊田自動織機｜“面接すらなかった”派遣就業の実態
「え？もう終わり？」電話一本で決まった派遣就業
豊田自動織機で働いた際、私は派遣社員という立場でした。
スバルとは違い、面接というものは一切ありませんでした。
Webから応募した後、派遣会社の人事担当と
1本の電話で話をしただけで就業が決定。
いわゆる「面談」とも違い、ただ希望条件を聞かれるだけの
非常にフラットでライトなやり取りでした。
電話で聞かれたこと
電話では以下のようなことを聞かれました：
- 「いつから働けますか？」
- 「寮に入る希望はありますか？」
- 「健康状態に不安はありませんか？」
それ以外に志望動機や自己PR、職歴の掘り下げなどは一切なく、
正直なところ「説明と確認事項だけ」という印象でした。
質問というよりは「条件のすり合わせ」に近く、
その場で不採用になることはまずないと思えるほど、やさしい対応でした。
派遣会社の対応は丁寧だった
応対してくれた人事担当の方は終始丁寧で、
声のトーンや言葉遣いも含めて、まったく威圧感はありませんでした。
「あれ、これで決まるのか？」という拍子抜け感はあるものの、
対応自体は安心感がありました。
変な質問や圧迫的な態度も一切なく、好印象でした。
応募から就業まで、わずか1週間
電話面談を終えてから、実際に働き始めるまでの期間は約1週間。
派遣会社の段取りが非常にスムーズで、登録から最短で現場入りできたのが印象的です。
寮への入寮もスムーズで、必要な荷物を用意すればすぐ引っ越せる状態でした。
「いますぐ働きたい」「現金が必要」という人には向いている流れだと思います。
豊田自動織機の派遣雇用は“面接不要”が基本
ネット上の体験談でも、「電話面談だけで即決」「面接すらなかった」という報告は多数見られます。
豊田自動織機のような大手メーカーでは、
期間工よりも派遣社員の方が採用ハードルが低い傾向にあり、
ある意味「人手確保が最優先」といった印象も受けました。
面接が苦手な人や、すぐに仕事を始めたい人にはかなり現実的なルートです。
派遣だからといって待遇が極端に悪いわけではない
よく「派遣社員＝待遇が悪い」と思われがちですが、
実際には働き始めてから、特別な差別や不遇を感じることはありませんでした。
もちろん、満了金や祝い金がないケースはありますが、
寮完備・給与水準・職場の雰囲気など、生活に直結する部分では大きな不満はありませんでした。
豊田自動織機｜期間工の直接応募面接体験
豊田自動織機での直接応募（メーカー公式ページまたは契約社員募集）にもチャレンジした人の話を、ネット上から調べてまとめました。
特に「面接ってどうなの？」「どんなこと聞かれるの？」と気になる方に向けた内容です。
選考フロー：応募～内定の基本的な流れ
ネット上の求人情報によると、下記のような選考フローが一般的です： [oai_citation:0‡jobhouse.jp](https://jobhouse.jp/factory/columns/1398?utm_source=chatgpt.com)
- 公式応募フォームまたは求人サイトからエントリー
- 面接予約
- 一次選考（現場責任者または採用担当者との面接）
- 健康診断・書類審査
- 内定・雇用契約
面接予約がある＝完全に飛ばせるわけではなく、対面の選考が必ず存在します。
面接の雰囲気と質問内容
ネット上の体験談によると、以下のような傾向があります：
- 面接は非常に和やかな雰囲気、圧迫感はほとんどなし
- 面接官は穏やかで「話しやすく配慮してくれた」という投稿も多数
- 質問内容は基本に忠実：「健康状態」「持病の有無」「働ける体力はあるか」
- 志望動機は「なぜ豊田自動織機？」と聞かれることもあり、自分なりの言葉で回答すればOK
- 「期間工はきついですよ？」と働き方の確認もあり、「体力に自信がある」と答えるのが定跡
年齢・経験による合格率も高め
ブログによると、40代でも合格例が多く「合格率は50〜60％程度」との声もあります。 未経験でも体力と素直な態度があれば、面接で落ちることは少なく、働く意思を見せれば十分通ります。
筆記・体力テストはほぼなし
ネット情報によると、基本的には筆記試験や握力・体力テストはなく、健康診断の後にすぐ内定になるケースもあるようです。
直接応募のメリット・デメリット
メリット：
・派遣会社への手数料や間接費がない分、契約がクリーン
・期間工としての手当や満了金も、基本的にはきちんと支給される
デメリット：
・祝い金など、人材派遣会社経由の特典がつかない可能性あり
・面接の調整やフォローは自分で行う必要がある
想定Q&A：直接応募でよくある疑問
- Q：履歴書の志望動機は？
A：例として「地元が近い」「トヨタグループで働きたかった」などでOK。深掘りされなければ無理せず答えれば問題なし。 - Q：体力に自信がないのですが
A：「学生時代運動していた」「今も少し運動して体調管理しています」など、努力を表す回答が好ましいです。 - Q：年齢が気になります
A：40代の合格例も多く、「人柄や素直な態度が重視される」という声もあり、年齢だけで落とされることは少ない傾向です。
まとめ：直接応募でも面接は難しくない
要点を振り返ると： 面接は和やかで、緊張しすぎ不要 志望動機や健康・体力確認が中心 筆記・体力テストは基本なし 派遣と違い祝い金がない点は要注意 直接応募でも「普通に受け答えできれば合格率は高く、面接が不安な人でも十分対応可能」だと言えるでしょう。
スバルと豊田自動織機の選考比較｜どちらが合っているか？
面接スタイルの違い：対面 vs 電話
期間工は面接あり（対面形式）で、
派遣社員は面接なし（電話確認のみ）でした。
期間工として応募したスバルの面接も堅苦しいものではなく、形式的な健康確認と簡単な受け答えが中心でしたが、
スーツを着て会場に行く必要があるなど、一応のフォーマルさはあります。
一方、豊田自動織機の派遣雇用では、
派遣会社との電話1本で希望条件を聞かれて終わり。
「会話で印象が悪くなければOK」といった雰囲気で、圧倒的に気楽です。
スピード感の違い：どちらも早いが、派遣は最速
両者とも選考スピードは早く、1週間以内に合否連絡が来ましたが、
よりスムーズだったのはやはり豊田自動織機（派遣）の方でした。
電話面談から即日で内定が出て、1週間以内には就業可能。
寮の手配も含め、全体の流れがかなり整っていた印象です。
入社祝い金の有無と差額
スバルはアウトソーシング経由で40万円の入社祝い金が支給されました。
10万円は即支給、残りは1ヶ月以内に支給。
対して、豊田自動織機（派遣）では派遣社員なので入社祝い金はゼロでした。（期間工でも10万円ぐらいだったはず）
同じような工場作業でも、選考ルートによって受け取れる金額に大きな差が出るのは現実です。
派遣と期間工の違い
スバル＝期間工（直接雇用）
豊田＝派遣社員（派遣会社の雇用）
雇用形態の違いにより、以下のような差があります： 項目 スバル（期間工） 豊田自動織機（派遣） 面接 あり（対面） なし（電話） 雇用主 スバル 派遣会社 入社祝い金 あり（最大40万円） なし 満了金 あり 基本なし 就業までのスピード 1週間〜10日 最短3日〜1週間 契約期間 基本3ヶ月更新（最長2年11ヶ月） 派遣先により変動
結論：「確実に稼ぎたいなら期間工、気軽に始めたいなら派遣会社」
あくまで私の体験に基づいた意見ですが、
・入社祝い金・満了金・正社員登用制度も含めて稼ぎたいなら期間工
・面接が苦手で、短期的にすぐ働きたいなら派遣社員
このように割り切って選ぶのが、最適解だと感じます。
どちらも働き方としてのメリット・デメリットはありますが、
面接を起点とした選考体験は、両者でまったく違うものでした。
面接対策と応募時の注意点｜損をしないために
面接対策①：「完璧さ」より「健康とやる気」が大事
期間工・派遣の選考では、就活のような綿密な自己PRや志望動機は必要ありません。
聞かれるのは「健康か」「すぐ働けるか」「寮に入るかどうか」。
そのため、準備すべきは履歴書の記入ミスをなくすことと、
「やる気がある」ことをシンプルに伝える口調だけです。
あとは、受け答えで過剰に不安や否定を出さないよう気をつけるだけで十分です。
面接対策②：「体力的に大丈夫か？」という確認に備える
スバルでは「きついけど大丈夫ですか？」といった質問はされませんでしたが、
他メーカーでは軽く触れられるケースもあります。
このような質問に対しては、「多少のきつさは覚悟している」と伝えるのが無難です。
「肉体労働に慣れていないが挑戦したい」「仕事に慣れる努力はします」などの表現でOKです。
応募時の注意点①：「派遣経由で応募する方が得」
スバルの場合、メーカー直応募よりもアウトソーシング（現：アウトソーシングテクノロジー）経由での応募がお得です。
その最大の理由は入社祝い金が支給されるからです。
実際、私は40万円の祝い金を受け取りました（10万円即支給＋30万円分割）。
派遣経由だからといって、現場での仕事内容や待遇に差はありません。
事前に2回ほど面談がありますが、むしろサポートとして丁寧に感じました。
応募時の注意点②：「面接なし＝楽だが、祝い金なし」
派遣社員は電話1本で就業が決まるほど気軽に始められますが、
一方で入社祝い金や満了金がないなど、金銭的な特典はありません。
「すぐ働きたい」「面接に行きたくない」という人にはメリットが大きいですが、
長期でがっつり稼ぎたい方にはやや不利かもしれません。
応募時の注意点③：「派遣会社の担当者で差が出る」
私が対応してもらった派遣会社の人事担当はとても丁寧でした。
ですが、ネット上では「対応が雑」「連絡が遅い」という声も見かけます。
同じメーカーでも派遣会社によって対応・祝い金・入寮条件が違うこともあるので、
複数の派遣会社に相談するのも選択肢としておすすめです。
まとめ：面接は怖くない。稼げるかどうかは応募ルートで決まる
- スバルの面接はスーツで行くが、内容は簡単。面接官も柔らかい。
- アウトソーシング経由で応募すると40万円の入社祝い金がもらえた。
- 豊田自動織機（派遣）は面接なし。電話1本で就業が決まった。
- 祝い金・満了金の有無で数十万円の差が出る。
- 面接に自信がなくても、受け答えさえ普通にできればまず落ちない。
最後に、これから期間工・派遣に応募しようとしている方にひとこと。
面接や選考は、不安になるほどのものではありません。
本当に大切なのは、「どこからどう応募するか」です。
数万円〜数十万円の差が出るのは、働き始める前の「選び方」です。
スーツを着て短時間の面接を受けるだけで祝い金がもらえるなら、
それは面倒ではなく“得する手間”と言っても過言ではありません。
面接を不安に思っている方に、この記事が少しでも参考になれば幸いです。
そして、少しでも良いスタートが切れることを願っています。